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Personale

giovedì 19 ottobre, 10:50 am
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Come fare per
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Freccia Chiara
Personale

Cura la definizione della struttura organizzativa e della dotazione organica;

la selezione del personale, le progressioni di carriera, la mobilità interna ed esterna;

la gestione delle assenze dei permessi e dei congedi del personale dipendente;

il trattamento economico del personale a tempo indeterminato, determinato e collaboratori;

il supporto giuridico-organizzativo nella gestione del sistema delle relazioni sindacali;

il piano di formazione del personale; la gestione delle statistiche relative al personale;

il supporto giuridico-organizzativo nella gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso del lavoro;

costituzione e suddivisione del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività la cui gestione è attribuita ai Responsabili dei singoli Settori;

costituzione e suddivisione del fondo per la Dirigenza;

definisce le competenze professionali richieste a ciascun profilo professionale ed alle diverse posizioni di lavoro;

crea la banca dati delle competenze professionali di ciascun dipendente;

realizza una elevata coerenza tra le competenze professionali richieste dalla posizione da coprire;

cura il contenzioso tributario (Posizione Organizzativa);

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